各系、部：

为了进一步增强我院职业技术教育特色，加强专业建设和课程体系改革，建设一支理论水平高、实践能力强的师资队伍，激励专业带头人和骨干教师在教育教学、专业建设、课程建设、师资队伍建设等方面发挥引领和带动作用，根据学院《2015年年度教学工作计划》、《专业带头人管理、考核办法（试行）》（[2011]123号）、《骨干教师管理、考核办法（试行）》（[2011]124号）文件精神，经学院研究决定，开展对各专业带头人、专业负责人、骨干教师中期考核工作，由教务处统一制订考核标准及内容，各专业建设指导分委员会及系、部成立的考核小组具体组织实施考核。

本次考核要严格按照文件精神，重点考察本年度专业带头人、专业负责人、骨干教师在完成教学工作量、配合系部完成实习实训基地建设、课程建设、专业建设、师资队伍建设等方面的情况。

本次考核采取个人总结，系部初审，专业建设指导分委员会、系、部考核的程序，并通过被考核人汇报、考核小组成员现场打分的方式进行。考核工作完成后，各系、部以书面形式将考核结果及专业带头人、专业负责人、骨干教师中期考核表一并上报教务处，教务处审核后报学院专业建设指导委员会、教学工作委员会审核、备案，其余考核相关基础资料由所属系、部存档。本项工作务必于12月15日之前完成。

附件1：betway官网 专业带头人、专业负责人中期考核表