实习是大学生走向职业生涯的第一步。数据显示，相比2016年，大多数企业对实习生的需求整体保持不变。受经济因素之影响，有超过30%的企业减少了对实习生的招聘，大概有不到20%的企业对实习生的需求有所增加，但整体涨幅普遍不高。而相较以往，企业对实习生的招聘明显谨慎，不但实习门槛显著提高，专业与岗位的匹配指数愈加紧密。究其原因，是一些实习生“俯不下身子，沉不下心”“早上人在，下午人去”使得企业在实习生的需求上不得不更为谨慎。
别拿实习不当事儿
某沙龙聚会，一资深HR说我介绍的某实习生“闪人”了，连个告辞的话都没说。实习生“跑路”，行政及HR的同行从来都不觉得震惊，淡定之余，我还是想问：同学，你在做什么？难道还没“断奶”吗？一次闪辞，失掉的不仅是信誉，还有你那颗曾经坚韧的心。一次无疾而终的实习，失去的不仅是一次锻炼的机会，还有你的人格和职业道德。俗话说，“一失足成千古恨”，后果只能由自己去承担。
期望值过高或者心理浮躁不只是让企业难受，也耽误实习生本人的发展。社会是现实的，大多数人都不能随随便便成功，而是要付出，要忍他人所不能忍，百忍成金。如果从第一份工作开始才去历练，那么留给自己的成长和选择空间就会非常局促。通常来说，几乎所有的人（包括企业）对实习同学的宽容度都会高于正式岗的员工。也就是说，实习期犯错的成本远比正式岗低很多。即使是在试用期，每一个人都必须对所犯的任何一个错误负责。很多试用期“被证明内不符合录用条件”的员工，其实就是重蹈了实习生的错误。
实习是避免迷惘的良药，是一个让人变得更加靠谱的过程。只有经历得多、纠结得多，才能更清楚自己想要什么，能做什么。但是，不少实习生说“工作机械重复、琐碎，累成狗（77.50%）”了，这不是自己梦想开始的地方，还有人抱怨“不能接触企业核心工作（80.00%）”，懒得订餐、复印资料和分发邮件，等等。我接触过一个“牛人”，两页简历一页多都在罗列“成就”，从学生会主席到若干协会会长，实习单位几乎涵盖了本市的大企业，而之所以来我所在的企业实习，亦是想让社会实践“锦上添花”。
“不要牛人。”我所在的Group Company之所以“只青睐踏实肯干的人”。一是不少实习生是为了让简历“好看”而不停地去参加活动（或者社会实践）。而事实上，大多数人很难分身有术。所以，做了很多的事情，也付出了时间和精力，却每件事情都像“蜻蜓点水”（略懂，略懂，还是略懂），并没有什么拿得出手的本事。履历上，同学的侄女绝对是实力派。但是，指导了两个月，她却连写会议纪要都写不通顺，更别说抓住要点了，搞得我都不敢直视牛人了。
其实，当实习生这件事，有太多不定性。正如上市公司正通汽车某资深HR所言，不要把当过学生会主席太当回事了，10份简历有8份是主席，你还有什么竞争力？也不要以为拉过几次赞助，或参加过几个山寨商业大赛，就觉得自己掌握了商业的真谛；更不要以为参加过几次学期交换，或者有过几次短暂的外资、跨国企业实习经历，就觉得自己特国际化、视野特开阔。事实上，短暂的“蜻蜓点水式”的实习，最多只是让履历好看而已，然并没有什么卵用。
我有个同学，从最初孤身到苏州某企业“打杂”，到如今的高级管理层。用他的话说，“都缘当初踏实，快踏实到地底下；都缘坚持，快坚持到骨髓里了。”我们常说，“当机会来临时要抓住它。”其实，“机会只光临有准备的人。”很多时候，机会既不是等来的，也不是等着它来了再去抓。相反，机会是要靠每时每刻的“抢先一步”去夺取，是要靠不断认真地积累去换取。
哪个工作不委屈
“职场不相信眼泪，要哭回家哭。”一如《南方都市报》前资深调查记者、网红“咪蒙”所言，“一个正常而健康的公司，大家在人格上是平等的，但分工上要有所区别。”比如，“老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起。”很多实习生意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。因为他们一心想干大事，想证明自己有多牛，不屑于干杂事——问题是，上来就让你分管一个OPM，或者制定2017年整体战略，你做得了吗？
其实，没有一种工作是不委屈的。即便是职场精英，不如意也是十之八九。意识到这一点，再把杂事视为你工作的一部分，你就不会再那么愤愤不平，至少不那么委屈了。刘若英在出道之前，她和金城武同是某艺人的助理，二人不但什么活儿都得干，还得轮流洗厕所。如果刘若英、金城武可以毫不委屈地洗厕所，你端个咖啡、拿个外卖或者分发个报纸邮件、干点杂活，又有什么不好接受的呢？正如“咪蒙”所言，“不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。”职场就是职场，没有什么迁就。作为实习生，不但要摆正心态，更要收起玻璃心，有点担当，有点抗打力。
职场是残酷的。这里不看苦劳，只看功劳。在职场，过程也不重要，结果才是最重要的。在我看来，即使是拿快递、拿外卖、打印资料之类的小事，也有很多值得学习的地方。实习，包括打杂，不但是社会生存的必备技能，更是对学生素质的综合性训练。在实习中，既要有专业理论、专业技能，也包括怎么和同事相处，怎么做日常管理、日常基础性工作，怎样把专业理论、专业技能灵活地运用到工作中。这其中，有跟领导同事沟通、人际关系之间的平衡，还有敬业精神、吃苦耐劳，等等。
“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。正如尼采所言，职场不相信什么眼泪，最酷的姿态是把所有的委屈咽回去，变成我们的斗志。实习对每一个大学生来说都是一次历练，在实习发现自己的优势，审视自己的不足。无论好坏，只要善于利用，这都会对今后的就业、今后的职场生涯有帮助。所以，在实习时，首先要调整好心态。既不要因为付出了多少辛苦而自我感动，亦不要沉溺于委屈而觉得自己特别悲惨。事实上，社会上、职场上的每一个人都很苦逼，这就是残酷的现实，哭、委屈有什么用？与其哭泣，不如奔跑。
实习生要有正式员工的心态。对于刚入职的实习生而言，一开始做基础性的工作并不奇怪。事实上，并不是每一份工作单纯的只做一件事情，很多工作都比较琐碎，多多少少都会有一些“打杂”的成分。事实上，负责的事越多、职位越高的工作岗位打杂的事情就越多，难道这都是“打杂”吗？我以为，实习就是要做很多很多的“Dirty work”（细琐的事），通过这些“Dirtywork”不但能使自己实现从学校到社会的身份转换，还让自己有一个接触社会、认识社会人的机会。
思考比什么都重要
实习的意义就是思考。实习是认知社会的重要步骤，也是一个角色过渡、调试心态的阶段，对大学生的成长成才有正面积极的作用。踏实勤劳、坐得住冷板凳往往是优秀实习生最应具备的素质。在实习过程中，无论被安排到哪个岗位，都应该沉下心来，认真对待这一份工作，切忌眼高手低。从上市公司正通汽车到我所在的跨行业、跨区域企业集团，有纪律性、有担当的实习生总会受到青睐。他们中的佼佼者，有的被直接录用，不再参加社招和二次面试；有的直接取得正式岗，实习期冲抵了试用期。
数据显示，2017年全国高校毕业生总量达795万人，比上一年增加30万人。当大学教育从精英教育变成大众教育，尤其在“资方市场”依然强势的语境下，想“上大舞台、成大事业”的大学生首先要“沉下心、沉下身”，既不要总生活在985、211院校的光环之下，也不要强调在学校或在家族的身份多么尊贵、牛逼，更不要四处炫耀曾在世界500强里撒过几泡尿，因为那是过去、是历史，“干得好、留得下”才能现实。所以，没必要骄傲，没必要炫耀，企业不欢迎此类牛人，企业只需要愿意把每个简单的工作再往前想一点的人。
同学，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”（《孟子·告子下》）。同学，没有人能随随便便的成功，没有任何一家企业会让一个实习生（包括试用期的员工）接触企业的核心秘密，或者独挑大梁。实习，就是在企业实践中学习，就是在日常行为中磨砺。一个实习，至少要做6个月，才能对企业的一个项目有所了解；一个工作，至少要做6个月，才能对整个流程有粗略的认识；一个经验，往往要重复几十次、上百次的锤炼，才能显得成熟。所以，即使是一份打杂的工作，也请正确对待，谦虚行事，这恰恰也正是对实习生心性的考验。巧做打杂，说不定“独辟蹊径”获取企业的赏识呢？
